«خطا‌ی مقایسه‌ی اجتماعی همچنین دلیل نگرانی شرکت‌های تازه‌کار است. گای کاواساکی چهار سال رهبر معنوی شرکت اپل بود. او امروز یک سرمایه‌گذار قراردادی است و به کارآفرینان مشاوره می‌دهد. کاواساکی می‌گوید، افراد سطح الف کسانی را که حتا از خودشان هم بهترند استخدام می‌کنند. اما واضح است که افراد سطح ب افراد سطح ج را استخدام می‌کنند تا بتوانند نسبت به آنها حس برتری داشته باشند و افراد سطح ج افراد سطح د را به خدمت می‌گیرند. اگر شروع به استخدام افراد سطح ب کرده‌ای، منتظر باش تا آن چه استیو جابز آن را انفجار ابله‌ها نامید در سازمان تو رخ بدهد.◊»، همیشه در انتخاب آدم‌های دور برم خیلی برام مهم بوده از خودم جلوتر باشند، همیشه همین موضوع باعث رشد من شده و از همه جالب‌تر اینکه خیلی برام مهم هست توسط چه کسانی انتخاب میشم، اینکه انتخاب آدم‌های سطح ب به پایین باشم برام لذت بخش نبوده و همیشه تلاش کردم طوری رفتار کنم که انتخاب آدم‌های الف باشم.
پی‌نوشت:
◊ هنر شفاف اندیشیدن نوشته رولف دوبلی
