۲۲دی
چرا تازه نفس‌ها را هدف قرار می‌دهیم؟

چرا تازه نفس‌ها را هدف قرار می‌دهیم؟

«خطا‌ی مقایسه‌ی اجتماعی همچنین دلیل نگرانی شرکت‌های تازه‌کار است. گای کاواساکی چهار سال رهبر معنوی شرکت اپل بود. او امروز یک سرمایه‌گذار قراردادی است و به کارآفرینان مشاوره می‌دهد. کاواساکی می‌گوید، افراد سطح الف کسانی را که حتا از خودشان هم بهترند استخدام می‌کنند. اما واضح است که افراد سطح ب افراد سطح ج را استخدام می‌کنند تا بتوانند نسبت‌ به آنها حس برتری داشته باشند و افراد سطح ج افراد سطح د را به خدمت می‌گیرند. اگر شروع به استخدام افراد سطح ب کرده‌ای، منتظر باش تا آن چه استیو جابز آن را انفجار ابله‌ها نامید در سازمان تو رخ بدهد.◊»، همیشه در انتخاب آدم‌های دور برم خیلی برام مهم بوده از خودم جلوتر باشند، همیشه همین موضوع باعث رشد من شده و از همه جالب‌تر اینکه خیلی برام مهم هست توسط چه کسانی انتخاب میشم، اینکه انتخاب آدم‌های سطح ب به پایین باشم برام لذت بخش نبوده و همیشه تلاش کردم طوری رفتار کنم که انتخاب آدم‌های الف باشم.

پی‌نوشت:
◊ هنر شفاف اندیشیدن نوشته‌ رولف دوبلی

این مطلب را با دیگران به اشتراک بزار

درباره ابوالفضل فتاحی

این روزها خیلی به این موضوع فکر می‌کنم که واقعا فلسفه‌ی وجود من چیه در این دنیا، اصلا دوست ندارم سرم و بندازم پایین و دنیا برام تصمیم بگیره که چی بشم، اصلا این فکر که اختیار زندگیم دست خودم نیست واقعا آزاردهنده است برام، هیچ وقت زمانم رو به کسی نفروختم که در ازاش مبلغی برای زنده موندن و خوشحال بودنم بهم بده، البته خیلی به دوستانم هدیه میدم، احساس می‌کنم باید دوستان فوق‌العاده‌ای را انتخاب کنم، باهاشون تعامل کنم و زمانم رو بهشون هدیه بدم، تا بتونیم با سینرژی که ایجاد میشه، کارهای تاثیر گذاری انجام بدیم و در این دنیا منشاء اثر باشیم.

پاسخ دادن

پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شدفیلدهایی که ستاره دار هستند *

*

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

کلیه حقوق این سایت تا سال ۱۹۸۶ محفوظ بوده و از اون سال به بعد کسی بابت حفاظت از این سایت پولی بهم نداد، بنابراین چیزی هم دیگه محفوظ نیست :)